一、軟件概述

關(guān)鍵詞：人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)平臺  人力資源管理實(shí)訓(xùn)教學(xué)軟件  人力資源管理實(shí)訓(xùn)教學(xué)系統(tǒng)  人力資源管理實(shí)訓(xùn)室解決方案

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

定義：對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟等。

思沃人力資源管理實(shí)訓(xùn)平臺系統(tǒng)的重點(diǎn)是將理論和實(shí)踐、案例分析相結(jié)合。

用戶對象：本教學(xué)軟件適用于開設(shè)人力資源管理教學(xué)的高校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)課程。為人力資源管理學(xué)科的師生提供虛擬的實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺。

軟件教學(xué)方式：理論學(xué)習(xí)與案例實(shí)踐相結(jié)合，將實(shí)驗(yàn)考核與教學(xué)考核系統(tǒng)相結(jié)合。

軟件的功能概述：軟件分管理員、教師和學(xué)生三個(gè)用戶角色。分管理員教師和學(xué)生兩個(gè)登陸端口。由管理員進(jìn)行教師管理和系統(tǒng)公告。教師端可以查看系統(tǒng)公告。教師通過建立自己所屬的班級和學(xué)生，對各自所屬的班級和學(xué)生有管理權(quán)限。通過實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)管理管理實(shí)驗(yàn)環(huán)境中的學(xué)歷類型、工種類型、合同類型、職稱類型、請假類型，并由此管理實(shí)驗(yàn)企業(yè)和簡歷。通過案例管理，實(shí)現(xiàn)各案例中的步驟管理，對案例中的組織結(jié)構(gòu)、招聘配置、人事管理、考勤管理、薪資管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、保險(xiǎn)福利等步驟的詳細(xì)設(shè)計(jì)，提供給學(xué)生案例實(shí)驗(yàn)的空間。通過實(shí)驗(yàn)管理，設(shè)置實(shí)驗(yàn)應(yīng)用的班級和案例模塊，控制實(shí)驗(yàn)進(jìn)度和狀態(tài)。此外，教師可通過查看學(xué)生的實(shí)驗(yàn)情況，對學(xué)生的模塊實(shí)驗(yàn)進(jìn)行評分。

學(xué)生端通過教師提供的實(shí)踐應(yīng)用案例，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)管理、招聘配置、人事管理、考勤管理、薪資管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、保險(xiǎn)福利等步驟的操作。操作流程明確，思路清晰，學(xué)生在輕松的操作中，就能很快的體驗(yàn)到人力資源管理的步驟和流程，學(xué)習(xí)并實(shí)踐人力資源管理中的技巧和應(yīng)變。

人才網(wǎng)是學(xué)生進(jìn)行人才搜索和企業(yè)招聘信息發(fā)布的場所，企業(yè)需要注冊人才網(wǎng)會員，并進(jìn)行人才的查詢和崗位搜索。同時(shí)，學(xué)生也可作為個(gè)人用戶登陸人才網(wǎng)，查看企業(yè)的招聘信息。

二、軟件功能簡介

系統(tǒng)包含模塊練習(xí)、專家講座、人才網(wǎng)、在線考試、在線論壇、個(gè)人資料等模塊，具體功能如下：

模塊練習(xí)：系統(tǒng)設(shè)計(jì)學(xué)生用戶從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，完成規(guī)章制度、部門設(shè)置、職位設(shè)置、職位招聘計(jì)劃、職位需求計(jì)劃、設(shè)計(jì)招聘方案、制作招聘廣告、制作面試登記表、招聘選拔、設(shè)計(jì)招聘試題庫、錄用人員體檢、職位分配、查看企業(yè)人才庫、員工檔案管理、人事變動(dòng)、審批流管理、合同管理、節(jié)假日設(shè)定、上班時(shí)間設(shè)定請假管理、調(diào)休管理、員工考勤、績效考核設(shè)置及管理、獎(jiǎng)懲制度設(shè)置及管理、薪資項(xiàng)目管理、部門薪資結(jié)構(gòu)設(shè)置、計(jì)稅方式、工時(shí)工序管理、計(jì)件工資管理、績效公司、培訓(xùn)設(shè)置及管理、保險(xiǎn)設(shè)置及管理。

專家講座：提供人力資源專業(yè)講座供學(xué)生用戶學(xué)習(xí)。

人才網(wǎng)：可分公司角色和個(gè)人角色登錄人才網(wǎng)后臺，進(jìn)行模擬招聘和簡歷錄入，并可查看相關(guān)的人才網(wǎng)信息。

三、軟件特點(diǎn)及優(yōu)勢

本教學(xué)系統(tǒng)以真實(shí)企業(yè)項(xiàng)目背景為模板，結(jié)合人力資源專業(yè)教學(xué)課程，提供真實(shí)環(huán)境下的企業(yè)人力資源管理方向的各個(gè)方面的詳細(xì)操作，學(xué)生可根據(jù)企業(yè)背景建立整個(gè)公司的人力資源體系包括后期的全方位人力資源管理。

人力資源管理模擬沙盤包含實(shí)物沙盤與電子系統(tǒng)兩部分，兩者可以單獨(dú)使用也可以一起使用。實(shí)物沙盤需各個(gè)經(jīng)營者手工記錄模擬數(shù)據(jù)，電子沙盤則做出決策，進(jìn)行相關(guān)操作過后，系統(tǒng)自主記錄數(shù)據(jù)，整個(gè)系統(tǒng)包括管理員端程序、教師端程序、學(xué)生端程序等部分，采用多層結(jié)構(gòu)，教師和學(xué)生均可以通過局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)連接服務(wù)器使用。

1）該教學(xué)體系可提供總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、招聘甄選主管、培訓(xùn)開發(fā)主管、績效考評主管、薪酬福利主管6個(gè)職位的相關(guān)實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練。

2）該教學(xué)系統(tǒng)體現(xiàn)人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊。

3）人力資源規(guī)劃模塊包括人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以訓(xùn)練學(xué)生的整體規(guī)劃能力和實(shí)際操作能力。

4）招聘甄選模塊包括5種不同招聘渠道，可招聘4中不同層次人才，能夠能使學(xué)生了解招聘渠道與人才分布的關(guān)系，樹立人才稀缺的重要思想。

5）培訓(xùn)開發(fā)模塊包括5種不同的培訓(xùn)方式，針對公司不同的需求提供不同的培訓(xùn)方式。

6）績效考評模塊針對員工和管理人員制定不同的績效管理辦法，普通員工使用定量計(jì)件方式考核，管理人員采用KPI關(guān)鍵績效考核。

7）勞動(dòng)關(guān)系管理包括員工辭退和員工自動(dòng)流失兩種，體現(xiàn)人力資源的動(dòng)態(tài)變化。